İşsiz genç mühendisler acil çözüm bekliyor 2021-10-26 21:07:28
Üyesi elektrik, elektronik haberleşme, elektrik-elektronik, biyomedikal ve kontrol mühendislerinin yaşadığı işsizlik soruna dikkat çeken Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) İzmir Şubesi, mezuniyet öncesinde staj olanaklarından başlanarak istihdamın artırılması çağrısı yaptı. EMO İzmir Şubesi'nden yapılan açıklamada, başta kamu kuruluşları olmak üzere, kamu hizmeti yapan özelleştirilmiş kurumlar ve mühendis çalışan sayısı yüksek şirketlere yönelik yeni mezun mühendis istihdamı zorunlu hale getirilmesi istendi. Yalnızca son beş yılda mezun olan mühendislere yönelik açılacak bu kadrolar için SGK primleri ve ücretlere yönelik devlet desteği sağlanması gerektiği dile getirildi.
EMO İzmir Şubesi'nin açıklamasında, ekonomik kriz ve üniversitelerde plansız artırılan kontenjanlar nedeniyle zaten yüksek olan işsizlik oranları, salgın döneminde genç mühendisler arasında tavan yaptığı belirtildi. 2020 yılında 5 bine yakın üyenin katılımıyla gerçekleştirilen anketin sonuçlarına göre, EMO üyeleri arasında genel işsizlik oranının yüzde 31,2 düzeyinde olduğu, son beş yıldaki mezunlara bakıldığında ise oranın yüzde 36,3'e çıktığı dile getirildi. Ülkemizde mühendislere yönelik istihdam olanaklarının artırılması gerektiği kaydedilen açıklamada, "Ülkemizin kıt kaynaklarıyla zorlu bir eğitim sürecinden geçerek en yüksek puanlı bölümlerden mezun olan gençlerimizi beyin göçü yoluyla kaybetmeden önce önlem alarak, ülke kalkınmasına katkı sağlamalarına olanak yaratılmalıdır" denilerek şu öneriler sıralandı:
"Mezuniyet öncesi staj olanakları artırılmalıdır. Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu hizmeti yapan özelleştirilmiş kurumlar ve mühendis sayısı belli bir sayıya ulaşmış şirketlerin bünyelerinde her yıl zorunlu olarak bir sayıda stajyer bulundurulması sağlanmalıdır. Bu stajyerlerin SGK primleri ve maaşları devlet tarafından yatırılmalıdır. İş alım süreçlerinde işletmelerin genellikle deneyimli personel tercih etmesi nedeniyle yeni mezun mühendisler, iş bulmakta zorlanmaktadır. Yeni mezun meslektaşlarımızın en az bir yıl süreyle deneyim kazanmalarının sağlanması amacıyla kamu kuruluşları, kamu hizmeti yapan özelleştirilmiş kurumlar ile mühendis çalışan sayısı yüksek şirketlere yeni mezun mühendis istihdamı zorunlu hale getirilmelidir. Yalnızca son beş yılda mezun olan mühendislere yönelik olarak getirilecek bu zorunluluk kapsamında, SGK primleri ve ücretler için devlet desteği sağlanmalıdır."
EMO İzmir Şubesi'nden yapılan açıklamada, son yıllarda kamu kuruluşlarına yapılan atamalarda kontenjan sayılarının ihtiyacın çok altında tutulduğu, mühendislik hizmetlerinin taşeron şirketler aracılığıyla yürütülmesinin tercih edildiğine dikkat çekildi. Geçici, güvencesiz çalışma koşullarının ülkemizin mühendislik birikimini törpülediği belirtilen açıklamada şu görüşlere yer verildi:
"Kamudaki mühendis açığı, acilen güvenceli, kadrolu personel ataması yapılarak kapatılmalıdır. Kamu hizmeti veren özelleştirilmiş şirketler istihdam bakımından denetlenmelidir, bu şirketlere hizmetin gereklerini karşılayacak kadar mühendis çalıştırılması zorunlu tutulmalıdır. Genç mühendisler için ek kontenjanlara da atama yapılmasıyla, mesleki bilgi ve deneyim aktarma köprüsü yeniden kurulmalıdır. Bu kapsamda, stajyer ve yeni mezun mühendisler için istihdam zorunlu getirilmesine yönelik yasal düzenleme yapılması için TBMM'ye çağrıda bulunuyoruz. TBMM'de grubu bulunan siyasi partilerin, konuya ilişkin hazırlayacakları kanun tekliflerine, EMO İzmir Şubesi ve örgütlü yapımızın teknik destek sağlayabileceğini vurgulayarak, konunun bir an önce TBMM komisyonlarına ve TBMM Genel Kurulu'na taşınması çağrısı yapıyoruz."