Ege Ãœniversitesi Ä°letiÅŸim Fakültesi Halkla Ä°liÅŸkiler TopluluÄŸu “Pratik” tarafından düzenlenen “Kariyerinize BaÅŸlarken Ä°letiÅŸim” konulu panelde oturum baÅŸkanlığı yapan Ege Ãœniversitesi Ä°letiÅŸim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ahmet Bülend Göksel, sıradan, standart insanların iÅŸ bulma ÅŸanslarının çok az olduÄŸunu belirtti. Prof. Dr. Göksel, “Kariyer için niteliÄŸinize nitelik ilave etmelisiniz” dedi. Ege Ãœniversitesi Edebiyat Fakültesi Konferans Salonu’nda düzenlenen panelde konuÅŸan Prof. Dr. Göksel, iÅŸ bulma sürecinde kiÅŸinin kendisini tanımasının büyük önem taşıdığına deÄŸinerek, “Ne iÅŸ olsa yaparım anlayışı çok yanlış. KiÅŸi kendisini ve niteliklerini çok iyi bilmeli” diye konuÅŸtu. Ä°ÅŸ bulma sürecinin 3 adımdan oluÅŸtuÄŸunu kaydeden Prof. Dr. Göksel, “Öncelikle iÅŸ bulacak açık pozisyon bulmalısınız. Ä°ÅŸi almak ve o iÅŸi sürdürmek çok önemli. BaÅŸvuranlar arasında sizin seçilmeniz için farkındalık yaratmak zorundasınız” diye konuÅŸtu. Oturumda konuÅŸan Yeni Asır Ä°nsan Kaynakları Gazetesi Yöneticisi Ahmet Veli Olgundeniz, torpilin sanıldığının aksine iÅŸ arama sürecinde bir iletiÅŸim becerisi olduÄŸunu söyledi. Olgundeniz, “Kendinize avantaj yaratacak insanlarla iletiÅŸime geçmek bir iletiÅŸim becerisidir. Ä°ÅŸ arama sürecinde adayın kendisine karşı bir acımasız, gerçekçi olması, yeteneklerini iyi tanıması gerekir” dedi. ÇeÅŸitli kanallar yoluyla ilan edilen iÅŸ ilanlarının varolanların ancak yüzde 10’una tekabül ettiÄŸini açıklayan Olgundeniz, “Türkiye’de iÅŸverenler, iÅŸ adamları maddi kaygılar nedeniyle gazeteye ya da özel istihdam bürolarına ilan vermektense tanıdıkları yoluyla eleman alma yoluna gidiyor. Bu nedenle çoÄŸu zaman iyi iÅŸ ilanları çıkmıyor. Ä°nsanlar tanıdıkları ve bildikleri vasıtasıyla eleman bulmaya çalışıyor” dedi. Ä°ÅŸ hayatında ilerlemenin, lider olmanın olmazsa olmazlarından birinin etkin ve etkili bir network(çevreyi kullanma) becerisine dayandığını açıklayan Ege Ãœniversitesi Ä°letiÅŸim Fakültesi Halkla Ä°liÅŸkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı Yüksek Lisans öğrencisi Enbiya Özkan, “Dünyada ve ülkemizde iÅŸe yerleÅŸtirilen insanların çok büyük bölümü, kiÅŸisel baÄŸlantıları sayesinde iÅŸ buluyor. Yani iÅŸ onları buluyor. Bir referans kanalıyla iÅŸ aramak, doÄŸrudan iÅŸ aramaya kıyasla yüzde 80 daha olumlu karşılanıyor” diye konuÅŸtu. (Ege Ajans)