Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler Topluluğu “Pratik” tarafından düzenlenen “Kariyerinize Başlarken İletişim” konulu panelde oturum başkanlığı yapan Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ahmet Bülend Göksel, sıradan, standart insanların iş bulma şanslarının çok az olduğunu belirtti. Prof. Dr. Göksel, “Kariyer için niteliğinize nitelik ilave etmelisiniz” dedi. Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Konferans Salonu’nda düzenlenen panelde konuşan Prof. Dr. Göksel, iş bulma sürecinde kişinin kendisini tanımasının büyük önem taşıdığına değinerek, “Ne iş olsa yaparım anlayışı çok yanlış. Kişi kendisini ve niteliklerini çok iyi bilmeli” diye konuştu. İş bulma sürecinin 3 adımdan oluştuğunu kaydeden Prof. Dr. Göksel, “Öncelikle iş bulacak açık pozisyon bulmalısınız. İşi almak ve o işi sürdürmek çok önemli. Başvuranlar arasında sizin seçilmeniz için farkındalık yaratmak zorundasınız” diye konuştu. Oturumda konuşan Yeni Asır İnsan Kaynakları Gazetesi Yöneticisi Ahmet Veli Olgundeniz, torpilin sanıldığının aksine iş arama sürecinde bir iletişim becerisi olduğunu söyledi. Olgundeniz, “Kendinize avantaj yaratacak insanlarla iletişime geçmek bir iletişim becerisidir. İş arama sürecinde adayın kendisine karşı bir acımasız, gerçekçi olması, yeteneklerini iyi tanıması gerekir” dedi. Çeşitli kanallar yoluyla ilan edilen iş ilanlarının varolanların ancak yüzde 10’una tekabül ettiğini açıklayan Olgundeniz, “Türkiye’de işverenler, iş adamları maddi kaygılar nedeniyle gazeteye ya da özel istihdam bürolarına ilan vermektense tanıdıkları yoluyla eleman alma yoluna gidiyor. Bu nedenle çoğu zaman iyi iş ilanları çıkmıyor. İnsanlar tanıdıkları ve bildikleri vasıtasıyla eleman bulmaya çalışıyor” dedi. İş hayatında ilerlemenin, lider olmanın olmazsa olmazlarından birinin etkin ve etkili bir network(çevreyi kullanma) becerisine dayandığını açıklayan Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı Yüksek Lisans öğrencisi Enbiya Özkan, “Dünyada ve ülkemizde işe yerleştirilen insanların çok büyük bölümü, kişisel bağlantıları sayesinde iş buluyor. Yani iş onları buluyor. Bir referans kanalıyla iş aramak, doğrudan iş aramaya kıyasla yüzde 80 daha olumlu karşılanıyor” diye konuştu. (Ege Ajans)